女工培訓(xùn)項(xiàng)目學(xué)員畢業(yè)典禮 - 資訊中心

女工培訓(xùn)項(xiàng)目學(xué)員畢業(yè)典禮2016.03.30

   2016年1月30日，由沃爾瑪基金會(huì)與BSR共同發(fā)起的面向沃爾瑪主要供應(yīng)商推出的女工培訓(xùn)項(xiàng)目A班學(xué)員畢業(yè)典禮在我公司四樓東會(huì)議室隆重舉行。A班共計(jì)50位女工學(xué)員參加了此次深度培訓(xùn)的畢業(yè)典禮，并在畢業(yè)典禮上踴躍分享了自己參加課程的感想、心得及體會(huì)。勇敢講出自己之前在工作上、生活方式上的不當(dāng)之處，以及培訓(xùn)后的轉(zhuǎn)變和對(duì)未來工作的規(guī)劃，她們的精彩發(fā)言和感悟分享贏得了熱烈的掌聲和高度的認(rèn)同。
   參加演講的學(xué)員有班長(zhǎng)、業(yè)務(wù)員，也有基層的員工。她們都在為期12.5天的深度培訓(xùn)中有著各自的收獲，意識(shí)到一些之前的工作、思維方式無益于處理工作以及家庭問題，并有著諸多的感受：
   “培訓(xùn)后我意識(shí)到自己的情商還需要提高，我改變了且是積極的改變。”
   “我之前會(huì)挑選工作，但現(xiàn)在認(rèn)識(shí)到這樣會(huì)打亂管理的節(jié)奏，影響正常的工作分配... ...”
   “親子教育培訓(xùn)后，我能更好的處理與孩子的關(guān)系，與家庭的關(guān)系了... ...”
   “通過情商管理課學(xué)習(xí)后，我能更加設(shè)身處地、思維互換式的考慮對(duì)方的感受了... ...。
   “我更加注意健康，更加喜歡運(yùn)動(dòng)了... ...”。
   總的看來，對(duì)比參加女工培訓(xùn)項(xiàng)目和沒有參加女工項(xiàng)目工人的區(qū)別，接受過培訓(xùn)的工人更自信、對(duì)工作更有激情和效率，對(duì)工作和生活的期望更高，與其他人處理關(guān)系中會(huì)有更多的技巧，能考慮運(yùn)用情商管理自己的事務(wù)，更好地處理好自己的工作、家庭生活。
   真心希望她們?cè)谂嘤?xùn)后能有更好的人生規(guī)劃，能將自己所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行應(yīng)用和分享，能鼓舞周圍員工的士氣，為公司更好的發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障，并期待B期學(xué)員有更好的表現(xiàn)。
   畢業(yè)典禮上，公司為每一位學(xué)員贈(zèng)送一份畢業(yè)禮品，并合影留念。

背景：
   2013年，沃爾瑪基金會(huì)資助BSR進(jìn)行為期三年的中國(guó)女工培訓(xùn)項(xiàng)目，選取沃爾瑪供貨商隊(duì)伍中表現(xiàn)優(yōu)秀的45家工廠的26000名員工提供15個(gè)小時(shí)的必要的生活和領(lǐng)導(dǎo)力技能培訓(xùn)，包括新員工適應(yīng)能力，有效溝通，情緒管理，職業(yè)健康，理財(cái)和職業(yè)規(guī)格；目標(biāo)是激勵(lì)女工在工廠進(jìn)行同伴分享教育，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性；通過深度培訓(xùn)，讓這些員工更專注于職業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)技能，推動(dòng)女性領(lǐng)導(dǎo)力的提升。
   2015年開始，BSR推出深度培訓(xùn)計(jì)劃，目標(biāo)是在每家項(xiàng)目工廠培訓(xùn)100名具有良好潛質(zhì)的工人，讓其學(xué)習(xí)問題分析能力和判斷能力、深度的理財(cái)知識(shí)、基礎(chǔ)管理的角色認(rèn)知、精益生產(chǎn)以及管理技能。

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